Ημερομηνία Καταχώρησης: 22/03/2012

Η ΕΔΕΚ, καταρχήν, κατανοεί την αναγκαιότητα αύξησης του ορίου αφυπηρέτησης των εργαζομένων ώστε να συμβαδίζει με την αύξηση του προσδόκιμου ζωής αλλά και με τις γενικότερες κοινωνικοοικονομικές αλλαγές που συντελούνται.

Το θέμα της αύξησης του ορίου αφυπηρέτησης, έχει πολλές πτυχές. Εργασιακές, νομικές, οικονομικές, κοινωνικές, συνταγματικές. Όλες αυτές οι πτυχές πρέπει να τυγχάνουν της ανάλογης προσοχής και μελέτης, ώστε να επιλέγεται ο καταλληλότερος χρόνος και τρόπος για κάθε αναπροσαρμογής του ορίου αφυπηρέτησης.

Θέση μας είναι:

Πριν υπάρξει οποιαδήποτε νέα νομοθετική ρύθμιση του ορίου αφυπηρέτησης πρέπει να αφιερωθεί επαρκής χρόνος στην αξιολόγηση όλων των σχετικών κεφαλαίων, στη βάση τεκμηριωμένων στοιχείων:

• Επιπτώσεις στη βιωσιμότητα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Αναμέναμε να μας κοινοποιήσει η Κυβέρνηση τα αποτελέσματα της σχετικής μελέτης.
• Επιπτώσεις στην ανεργία των νέων, ένα θέμα που έχει γίνει κοινωνική μάστιγα.
• Αξιολόγηση του ορίου αφυπηρέτησης για κάθε ειδικότητα εργαζομένων. Υπάρχουν υπηρεσίες, όπως οι υπηρεσίας ασφάλειας, που δεν δικαιολογείται η αύξηση του ορίου αφυπηρέτησης. Από την άλλη υπάρχουν άλλες ειδικότητες, όπως οι γιατροί, οι οποίοι εισέρχονται στη Δημόσια Υπηρεσία μετά από πολύχρονες σπουδές, για τις οποίες ειδικότητες πρέπει να μελετηθεί η παράταση της αφυπηρέτησης ακόμα και μέχρι τα 65, και μάλιστα άμεσα για ναέχει η κοινωνία το όφελος των υπηρεσιών των επαγγελματιών αυτών.